Troisième statut, le contrat local est désormais le plus répandu (environ 55 % des cas), car il coûte moins cher à l'employeur. Engagé comme personnel local, le collaborateur ne dispose d'aucune garantie de réemploi au retour, puisque son contrat d'origine est rompu le jour du départ. « Je recommande de batailler pour décrocher un contrat local premium prévoyant la prise en charge d'une part du loyer et une clause dérogatoire indiquant qu'en cas de rupture de contrat l'employeur versera néanmoins les salaires dus jusqu'au terme », avise Jacques-Olivier Meyer. Dernier cas de figure, le commuting est en plein essor. Le cadre travaille dans un pays limitrophe pendant la semaine et rentre chez lui pour le week-end. Certains décrochent une prime de mobilité de 10 à 15 % du salaire de base. Il faut demander au fisc, si possible, d'être exonéré de l'impôt sur les revenus liés aux déplacements.
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mercredi 26 août 2009
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Troisième statut, le contrat local est désormais le plus répandu (environ 55 % des cas), car il coûte moins cher à l'employeur. Engagé comme personnel local, le collaborateur ne dispose d'aucune garantie de réemploi au retour, puisque son contrat d'origine est rompu le jour du départ. « Je recommande de batailler pour décrocher un contrat local premium prévoyant la prise en charge d'une part du loyer et une clause dérogatoire indiquant qu'en cas de rupture de contrat l'employeur versera néanmoins les salaires dus jusqu'au terme », avise Jacques-Olivier Meyer. Dernier cas de figure, le commuting est en plein essor. Le cadre travaille dans un pays limitrophe pendant la semaine et rentre chez lui pour le week-end. Certains décrochent une prime de mobilité de 10 à 15 % du salaire de base. Il faut demander au fisc, si possible, d'être exonéré de l'impôt sur les revenus liés aux déplacements.
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